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Divulgação pública

A Macton conduz regularmente negócios com diversas entidades governamentais estaduais e federais (como sistemas públicos de trânsito). Como parte de conduzir os negócios com essas entidades governamentais, é necessário fazer certas divulgações públicas exigidas por lei. Da mesma forma, de tempos em tempos, vamos postar algumas dessas divulgações públicas nesta página de web (ou fornecer links para as páginas de divulgação dessas agências públicas), incluindo as seguintes:

Requisitos de Postagem da MTA conforme a Lei do Estado de Nova York – A Metropolitan Transportation Authority exige que os contratados e subcontratados postem publicamente os requisitos da Seção 1269-g da Lei das Autoridades Públicas do Estado de Nova York – para ver os dados específicos dessas divulgações, clique no seguinte link no site da MTA: http://mta.info/mta/reportfraud.html

Programa de Ação Afirmativa – A Macton adotou um Programa de Ação Afirmativa (AAP) para Mulheres e Minorias, que é projetado cumprir as cláusulas aplicáveis da lei federal de contratações, e adotou planos de ação afirmativa para cumprir os requisitos estaduais específicos, como os exigidos pelo Connecticut Department of Transportation. Como parte de sua AAP, Macton reafirmou seu compromisso de ser um empregador de oportunidades iguais. Para obter mais informações sobre isso, entre em contato com o Coordenador de Oportunidades Iguais de Emprego da Macton pelo telefone 203-267-1500, ramal 11.

Empregador de Oportunidades Iguais – A Macton é um empregador de oportunidades iguais e não discrimina por raça, cor, sexo, religião. orientação sexual, nacionalidade, idade, ascendência, estado civil, ser parte de uma união civil, deficiência ou percepção de deficiência, status militar (ou dispensa desfavorável do serviço militar), atividade política ou outros status de classe protegidos. Para oferecer oportunidades iguais de emprego e de promoção para todas as pessoas, as decisões de emprego na Macton serão baseadas em mérito, qualificações, habilidades e outros fatores empresariais específicos da situação de cada indivíduo. A discriminação em violação a esta política é proibida pela Macton. Esta política governa todos os aspectos do emprego na Macton, incluindo a seleção, colocação, compensação, promoção, transferência, disciplina, rebaixamento, demissão e acesso a benefícios e treinamento.